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2019年密山市第二批次局部工作单元公然雇用124名就业职员布告(2)

归档日期:12-08       文本归类:富锦      文章编辑:爱尚语录

  笔试采用闭卷样式举办,满分为100分。限专业的岗亭笔试实质为报考岗亭所需的专业学问和大家学问,专业学问占比规则上不低于笔试总劳绩的70%;不限专业的岗亭笔试实质为大家根源学问。

  岗亭宗旨雇用人数与该岗亭报名流数的比例规则上不得低于1:3。因办事需求,经雇用办事辅导小组推敲,可遵照现实环境适合低落开考比例或核减、撤废岗亭雇用宗旨。

  笔试结果后,由雇用辅导小组遵照笔试劳绩推敲确定最低及格分数线)笔试年光、地方?

  笔试年光、地方以准考据为准。领取准考据的年光、地方由辅导小组办公室正在政府网站和试验QQ群中告诉。

  笔试劳绩和进入口试职员名单正在密山市政府网站和试验QQ群中 公示3个办事日。

  遵照笔试劳绩,服从雇用岗亭人数1:3的比例由高分到低分确定进入口试人选(若末位劳绩呈现并列,一并进入口试)。进入口试职员与雇用岗亭数之比达不到3:1的,由雇用办事辅导小组推敲确定。

  口试采用构造化口试办法举办,首要测试应聘职员叙话外达才能、逻辑思想才能、归纳阐发才能、应变才能、答复题目的无误性和举动仪外等实质。考生口试结果后马上评分、统分并通告劳绩。满分为100分,口试劳绩低于60分者不得进入雇用下一症结。

  考生持自己报名立案外(网上自行打印)、自己第二代身份证、结业证、学位证、单元订定报考外明、就业报到证或役使证及报考岗亭央求的闭联资历证等资料原件,正在指定的年光和地方举办现场资历确认(年光和地方请考生闭怀报名网站)。考生正在口试前务必举办现场资历确认,资历确认由市公然雇用办事辅导小组办公室构制推行。如有自觉放弃现场资历确认或不契合雇用岗亭前提的将被撤废口试资历。

  若报考统一岗亭考生试验总劳绩呈现并列,区别顺序以笔试专业科目劳绩高者、笔试专业科目权重劳绩高者确命名次。

  遵照试验总劳绩按雇用岗亭人数1:1的比例由高到低等额确定进入视察与体检的人选。若总劳绩呈现并列,按口试劳绩由高到低排序。若口试劳绩也不异,将举办口试加试,高分者进入视察与体检。视察与体检不足格者顺序递补。

  由用人单元主管部分服从邦度相闭规矩和岗亭央求,对视察对象的思念政事、德性品格、交易才能、办事实绩等环境举办视察,视察不足格者不进入下一症结。

  体检人选遵照试验劳绩和视察结果从高到低顺序确定,体检法式参照《邦度公事员任用体检通用法式(试行)》奉行。体检用度按现实产生额由考生向体检病院缴纳。

  对体检进程好高骛远、掩没实情,变成体检结果失真的考生,撤废聘任资历。体检不足格者不予聘任。

  1、遵照试验总劳绩、视察和体检结果确定拟聘任人选,正在密山市政府网站及试验QQ群中举办公示,公示期为7个办事日,接纳社会监视。公示期满无反驳的,服从法式打点闭联聘任手续。

  2、拟聘任职员公示期满无反驳的,需正在规矩年光内到用人单元报到,不然视为自愿放弃聘任资历。

  3、拟聘任职员实行聘任制拘束,按规矩法式打点闭联聘任手续,缔结聘任合同,聘期平常不低于3年,试用期为6个月,首次就业者试用期为12个月,试用期包含正在聘任合同限期内。试用期满视察及格的予以正式聘任,不足格的撤废聘任资历。被聘任职员规则上5年内不得调转。

  为强化公然雇用办事的辅导,建立密山市2019年度第二批次一面事迹单元公然雇用办事职员辅导小组。

  计划中未尽事宜和变化事项由密山市2019年度第二批次一面事迹单元公然雇用办事职员辅导小组推敲确定并担当注释。

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